Hai più di 15 dipendenti? La legge n° 68/99 prescrive il collocamento mirato obbligatorio. L’articolo 14 consente in alternativa l’assunzione del lavoratore con disabilità presso una cooperativa sociale di tipo B, nei confronti della quale l’impresa si impegna ad affidare una commessa di lavoro.

Grazie all’articolo 14 della “Legge Biagi” la tua azienda collabora al bene della società e ottiene dalla cooperativa un lavoro di qualità a un prezzo competitivo.

Così la tua azienda sorride:
• rispetta la legge evitando le sanzioni previste;
• adempie ai propri obblighi occupazionali;
• accede ai bandi pubblici e privati;
• riceve un servizio di grande professionalità.

La persona disabile e svantaggiata si realizza, ha la concreta possibilità di:
• acquisire fiducia in se stessa e nel rapporto con gli altri;
• trovare un’occupazione in un ambiente in grado di supportare  e gestire la sua complessità;
• esercitare e/o approfondire la propria professionalità.